Diversité, équité et inclusion
Engagé dans une politique de Diversité, d’Equité et d’Inclusion depuis des années, Culligan ouvre ses postes à tous les talents.
Chez Culligan, nous croyons que la diversité est une richesse et qu’un environnement inclusif permet à chacune et chacun de donner le meilleur de soi-même. Nos différences de parcours, d’origine, de culture, de genre, d’âge ou de situation sont une véritable force collective. C’est cette pluralité qui stimule l’innovation, renforce notre esprit d’équipe et fait grandir notre entreprise.
À l'échelle du groupe, ainsi qu'au niveau local de Culligan France, des initiatives sont mises en œuvre pour promouvoir l'inclusion, la diversité et l'égalité. Parce que la diversité inclut aussi la prise en compte des singularités, nous agissons activement pour l’inclusion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Des référents handicap sont identifiés sur chaque zone, pour accompagner les collaborateurs en toute confidentialité. Nous travaillons également avec des ESAT et entreprises adaptées, et menons chaque année des actions de sensibilisation à l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH).
En 2026, nous allons être accompagnés par un cabinet spécialisé pour renforcer notre politique handicap et soutenir les collaborateurs souhaitant obtenir une RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé).
A la croisée entre notre souci de faire le bien pour la planète, mais aussi pour l’inclusion, nous travaillons avec des entreprises adaptées (ANRH et l’AIHDAC) pour le reconditionnement de nos fontaines à eaux. A travers ces partenariats, nous permettons à des personnes en situation de handicap de revenir sur le marché du travail tout en améliorant notre impact sur la planète.
L’index égalité pro
Culligan œuvre depuis de nombreuses années en faveur de l’égalité professionnelle entre les Femmes & les Hommes. Depuis le recrutement basé sur le respect de la diversité, de la parité et de l’égalité des chances, jusqu’à la formation, en passant par la rémunération et la promotion interne, Culligan place l’Humain et l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes au cœur de sa politique ressources humaines. Culligan obtient en 2025 l'excellente note de 93/100 ! Le score minimum attendu par l’état est de 75/100 et la note moyenne est de 86/100. Culligan s’engage à poursuivre ses actions pour maintenir voire dépasser ce score ! Fiers d’être Culligan !
- Indicateur écart de rémunérations : 38/40
- Indicateur écart de taux d’augmentation : 20/20
- Indicateur écart de taux de promotion : 15/15
- Indicateur retour de congés maternité : 15/15
- Indicateur hautes rémunérations : 5/10
- Note finale : 93/100